“Профессиональные стандарты: район небоскрёбов, в котором трудно ориентироваться тем, кто там не живёт”.

Наши наблюдения: ведущий российский лидер в развитии квалификаций три года назад, не на пустом месте, произнёс запоминающийся  афоризм. Оживлённые перспективой, показавшейся лёгкой, процедуры извлечения прибыли, “капиталисты по Марксу”, в различных областях профессиональной деятельности, пытаются создать профессиональные стандарты, “не проживая в районе небоскрёбов”. Учёная степень, общее развитие не приведут к желаемому результату, если соискатель  изо дня в день, из года в год  “наблюдал небоскрёбы” со стороны, полностью полагаясь на высокое положение “в той жизни”, или полученное образование “не в сфере развития квалификаций”, или даже на временные коррупционные возможности. Замечено: люди, приглашённые “на помощь извне”, даже признанные специалисты, не могут разработать стандарт именно в частной охране. Пишут вроде бы по правилам, “как все”, а в  итоге получается неприемлемый результат.

Если следовать далее мысли Фёдора Тимофеевича: по каждой профессии, профессиональный стандарт — не ремесленная поделка, отлитая в форму по шаблону макета и уровней, а нечто более ценное  для развития квалификаций. “Не ввод в профессию,  а движение в профессии к её горизонту” (Л.М. Рошаль). Для чего определяющим является  коллегиальное мнение крупнейших отраслевых объединений работодателей, представляющих большинство заинтересованного профессионального сообщества. Наверное, только так. Комиссия по профессиональным квалификациям специалистов по обеспечению безопасности, антитеррористической защищённости и охраны объектов (территорий) с массовым пребыванием людей, в составе СПК Антитеррор, следует рекомендациям авторитетных учёных.

Заработная плата охранника в отрасли зависит не от его квалификации, а от заниженной цены поста, не позволяющей в режиме нормального рабочего времени поднять сумму на содержание постового выше МРОТ.  К сожалению,  многоуважаемый М.В.Шмаков, и некоторые другие отраслевые коллеги, не учитывают количество обременений, ложащихся на работника охраны. Обременения усугубляют действие запредельно низкой цены поста. Все эти экономические обстоятельства не зависят от работодателей. Что-то может исправить удачная организация саморегулирования.

Посмотрите в этом блоге, в разделе “Сова”, материал за 31 января 2020 года: “Перспективы в квалификациях и перспективы в финансировании качества работника”. Там приведена таблица на 14 платных обременений, все за счёт бюджета охранника. Общая перспектива: поднять стоимость охранных услуг на должный уровень не представляется возможным. Поднять зарплату не удаётся, без риска оказаться за пределами правового поля. Уговорить, заставить, заинтересовать, обязать постового охранника взять на себя ещё одну финансовую и моральную нагрузку — в текущей экономической ситуации затруднительно. Поэтому на неопределённый период сохраняется скрупулёзно отработанная  Государственным регулятором, устоявшаяся тарифно-квалификационная система, определяющая статус частного охранника.  В отношении других развивающихся профессий в охране — профессиональные стандарты, высококачественная непрерывная практикоориентированная подготовка работника и вытекающая из неё независимая оценка,  привьются  и будут развиваться там, где к выводу о их потребности совместно придут объединения  работодателей и государственный, либо иной масштабный профильный заказчик (например  нефте-газовая или транспортная отрасли). При   условии обеспечения платежей хотя бы по некоторым обременениям и дополнительным затратам за счёт объединений работодателей, по примеру  Сергея Васильевича Саминского, и СРО “Школа без опасности”.