Президентом СРО Сергеем Васильевичем Саминским выставлены вехи на пути движения в новом году к уровню качества.  Никого не оставляет равнодушными личное внимание Президента Российской Федерации к вопросу о наставничестве.

      Указ Президента Российской Федерации от 02.03.2018 № 94 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.11.2021 № 665) «Об учреждении знака отличия «За наставничество», который стал государственной наградой Российской Федерации.

      Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474) «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации», на основании которых были утверждены:

- положение о государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации;

- положение о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации;

- положение о формировании на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации;

- утвердить в 6‑месячный срок положение о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации.

       Во исполнения Указа утверждено Положение
о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Пункт 2. Условия для профессионального развития гражданского служащего, участвующего в мероприятиях по профессиональному развитию, обеспечивают:

а) руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее — представитель нанимателя);

б) организация, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;

в) государственный орган, организация, привлекаемая к реализации мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего,

3. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретение им новых знаний, умений, развития его профессиональных и личностных качеств, в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимых для надлежащего исполнение должностных обязанностей.
4. Профессиональное развития гражданских служащих включает в себя:

а) дополнительное профессиональное образование;

б) — семинары, тренинги, мастер-классы и мероприятия, направленные преимущественно ускоренное приобретение гражданскими, служащими новых знаний, умений;

в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмена опытом;

г) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих единым специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее единый специализированный информационный ресурс, а также в иных информационных системах;

9) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

5. В целях формирования у молодых гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения или должностных обязанностей, ознакомление с особенностями прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующем государственном органе является НАСТАВНИЧЕСТВО.
6. Профессиональное развитие гражданского служащего, осуществляется течение всего периода прохождением им гражданской службы Российской Федерации.
7. Порядок осуществления НАСТАВНИЧЕСТВАна государственной гражданской службы Российской Федерации и условия стимулирования гражданских служащих, осуществляющих наставничество с учетом эффективности их деятельности, определяются Правительством Российской Федерации.

     В целях реализации указа Президента РФ № 68, Правительством Российской Федерации было принято постановление от 07.10.2019 № 1269 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Пункт 26 постановления № 1269:

«Государственный орган вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

      Последним (пока) в ряду Федеральных решений о наставничестве стал Указ Президента Российской Федерации от 27 июня 2022 № 401 «О проведении в Российской Федерации Года педагога и наставника».

     Выделенный государством Год закончился, но наставничество в различных сферах государственной и негосударственной деятельности продолжает развиваться НЕПРЕРЫВНО.

     В предлагаемом Вам для ознакомления обобщенном материале о мерах по развитию наставничества и других направлениях движения по пути развития квалификаций, нами выделены основные направления, намеченные Президентом и Правительством Российской Федерации.

      Вот они совокупно: 

- непрерывная профессиональная подготовка весь период деятельности по выбранной профессии;

- различные формы профессионального обучения, в том числе дистанционные технологии и самообразование;

- создание специализированного информационного ресурса для самостоятельной непрерывной профессиональной подготовки персонала, членов СРО.

- разработка собственных дополнительных профессиональных программ и основных программ профессионального обучения;

- система мер поощрения за успехи в развитии квалификаций и наставничестве;

 — само наставничество …

 и даже утверждение почетного корпоративного нагрудного знака «Наставник» для организаций.

      Все эти меры, доступные как государственной гражданской службе, так и негосударственной сфере, осуществлены в структуре саморегулирования Ассоциация «Школа без опасности», по указанию и планам её президента Сергея Васильевича Саминского.

      По поводу наставничества: разрабатывается основная образовательная программа профессионального обучения: программа подготовки «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций, с функцией наставничества», последний этаж в 12-ти программах профессионального обучения и дополнительных образовательных программах по профессии.

      Планы развития квалификаций в охране и антитеррористической защищенности образовательных организаций Саморегулируемой организацией заложены в стандарты организации:

- Стандарт 1. Требования к обеспечению пропускного и внутриобъектового режимов образовательной организации.

- Стандарт 2. Действия охранников образовательной организации в условиях наступления террористических угроз.

- Стандарт 3. Подбор, отбор и профессиональная подготовка работников по обеспечению охраны образовательных организаций, оказавшиеся самыми приемлемыми для практического пути развития квалификаций для организаций, имеющих государственные цели профессионального совершенствования.